{"id":637,"date":"2025-09-05T15:14:49","date_gmt":"2025-09-05T13:14:49","guid":{"rendered":"https:\/\/haras-de-nantes.fr\/evenements\/?p=637"},"modified":"2025-10-08T15:45:54","modified_gmt":"2025-10-08T13:45:54","slug":"seminaire-dentreprise-et-team-building-a-nantes-comment-sadapter-a-la-taille-de-votre-groupe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haras-de-nantes.fr\/evenements\/2025\/09\/05\/seminaire-dentreprise-et-team-building-a-nantes-comment-sadapter-a-la-taille-de-votre-groupe\/","title":{"rendered":"S\u00e9minaire d\u2019entreprise et team building \u00e0 Nantes, comment s\u2019adapter \u00e0 la taille de votre groupe ?"},"content":{"rendered":"\n

Organiser un s\u00e9minaire d\u2019entreprise ou une activit\u00e9 de team building ne repose pas uniquement sur le choix du lieu ou du programme. La taille du groupe<\/strong> joue un r\u00f4le d\u00e9terminant dans la r\u00e9ussite de l\u2019\u00e9v\u00e9nement. Selon que vous r\u00e9unissiez 10, 50, 200 ou plus de 500 collaborateurs, les objectifs, la logistique et les animations doivent \u00eatre adapt\u00e9s<\/strong> pour garantir coh\u00e9sion, participation et efficacit\u00e9. Un d\u00e9fi qui s\u2019av\u00e8re parfois d\u00e9licat \u00e0 Nantes car vous devrez combiner les objectifs intrins\u00e8ques \u00e0 votre s\u00e9minaire (d\u00e9veloppement de l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, r\u00e9compense, bouff\u00e9 d’oxyg\u00e8ne, etc.), vos contraintes budg\u00e9taires et logistiques, mais en plus de tout la capacit\u00e9 d\u2019accueil du lieu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Lorsqu\u2019on met tout \u00e7a bout \u00e0 bout, le nombre d’espace offert en p\u00e9riph\u00e9rie Nantaise n\u2019est pas pl\u00e9thorique. Et pour couronner le tout, il faudra s\u2019assurer de la disponibilit\u00e9 des lieux. Un vrai casse t\u00eate, mais rassurez-vous, cet article vous donne quelques id\u00e9es d\u2019animations originales selon la taille de votre groupe.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les petits groupes : favoriser la proximit\u00e9 et la personnalisation<\/strong><\/h2>\n\n\n
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\"team<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Un s\u00e9minaire avec une dizaine de participants permet une grande souplesse d\u2019organisation<\/strong>. Les activit\u00e9s peuvent \u00eatre plus immersives et personnalis\u00e9es. Si l\u2019id\u00e9e de monter \u00e0 cheval vous tente, vous pouvez par exemple choisir une initiation ou une balade en for\u00eat. Pour les groupes \u00e0 la recherche d\u2019un esprit comp\u00e9titif, pourquoi ne pas vivre l\u2019exp\u00e9rience d\u2019un concours (version d\u00e9butant bien s\u00fbr).<\/p>\n\n\n\n

Mais le petit groupe est \u00e9galement parfait pour d\u00e9velopper des comp\u00e9tences, dans ce cas, un atelier comme le soigneur d\u2019un jour est une super animation d\u2019entreprise. Enfin, si votre s\u00e9minaire doit \u00eatre \u00e9galement l\u2019occasion de travailler sur le leadership ou la communication et la collaboration, l\u2019\u00e9quicoaching est sans doute un atelier qui pourrait vous int\u00e9resser.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Les groupes moyens : trouver l\u2019\u00e9quilibre<\/strong><\/h2>\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Avec un groupe de 20 \u00e0 70 participants, l\u2019enjeu est de maintenir un \u00e9quilibre entre coh\u00e9sion collective et dynamique de sous-groupes<\/strong>. Les activit\u00e9s doivent \u00eatre con\u00e7ues pour rassembler tout le monde, tout en permettant des moments en \u00e9quipes r\u00e9duites afin de favoriser les interactions. Si l\u2019\u00e9quicoaching reste facilement r\u00e9alisable jusqu\u2019\u00e0 60 ou 80 participants, il existe aussi des mixtes chevaux et jeux \u00e0 pieds, voire escape game qui r\u00e9pondront \u00e0 vos attentes. Mais ce qui peut s\u2019av\u00e9rer un must en la mati\u00e8re est la composition d\u2019un spectacle \u00e9questre. En une demi-journ\u00e9e, vous allez allier cr\u00e9ativit\u00e9 artistique, pratiques \u00e9questre et mise en sc\u00e8ne. <\/p>\n\n\n\n

Dans ce type d\u2019animation, la force est de proposer \u00e0 chacun un r\u00f4le qui correspond \u00e0 ses attentes des ingr\u00e9dients qui favorisent l\u2019unit\u00e9 du groupe. Une personne ne veut pas approcher un cheval, elle fera tout de m\u00eame partie du spectacle et sera un acteur ou une actrice comme les autres..<\/p>\n\n\n\n

Les grands groupes : miser sur l’organisation et l’impact visuel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Enfin, au-del\u00e0 de 100 personnes, les animations pour des s\u00e9minaires d\u2019entreprise deviennent \u00e0 Nantes de plus en plus rare et leur organisation demande une gestion logistique particuli\u00e8rement rod\u00e9e. Avec cette dimension, l\u2019objectif est de cr\u00e9er un sentiment d\u2019appartenance collectif<\/strong> sans perdre l\u2019attention des participants. Pourvoir \u00eatre les spectateurs privil\u00e9gi\u00e9s d\u2019un show \u00e9questre ou d\u2019un concours procure un fort sentiment d’appartenance.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En synth\u00e8se, un s\u00e9minaire d\u2019entreprise ou un team building r\u00e9ussi d\u00e9pend avant tout de l\u2019ad\u00e9quation entre le format choisi et la taille du groupe<\/strong>. Chaque configuration offre ses avantages, \u00e0 condition de s\u00e9lectionner les activit\u00e9s en cons\u00e9quence. Adapter votre organisation, c\u2019est transformer un simple \u00e9v\u00e9nement en une v\u00e9ritable exp\u00e9rience collective porteuse de sens<\/strong> et de valeur pour votre entreprise. C\u2019est dans cet esprit et sur la base de ces enjeux que le catalogue d\u2019animation du Haras de Nantes a \u00e9t\u00e9 b\u00e2ti.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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