Nantes s’impose comme l’une des capitales françaises de l’escape game. L’activité séduit aussi bien les groupes d’amis que les entreprises en quête d’une idée de team building originale. Entre scénarios immersifs, décors réalistes et énigmes à résoudre, la métropole offre une grande diversité d’univers à explorer.

Les univers d’enquête et de mystère

Les passionnés d’énigmes logiques et de suspense apprécieront les scénarios policiers nantais, les intrigues criminelles ou les missions d’espionnage. Ces escapes misent sur la déduction, la recherche d’indices et la coopération pour résoudre une enquête dans un temps limité.

Les aventures d’exploration et d’évasion

Certains univers plongent les joueurs dans des temples anciens, des laboratoires secrets ou des vaisseaux abandonnés. Ici, la curiosité et l’observation sont clés : il faut fouiller, manipuler et déchiffrer pour avancer. Ces escapes sont parfaits pour ceux qui aiment l’aventure et la découverte.

Les expériences à sensations

Pour les amateurs d’adrénaline, les thèmes autour du paranormal, de la survie ou de l’évasion de prison garantissent une montée de tension progressive. Sons, lumières et mise en scène transforment la salle en véritable décor de film, tout en maintenant une expérience accessible à tous.

Les escapes ludiques et familiaux

Les joueurs en quête d’une expérience conviviale peuvent opter pour des salles plus humoristiques ou grand public, axées sur la communication et la coopération. Ces formats privilégient la bonne humeur, parfaits pour une sortie entre amis, en famille ou entre collègues.

Entre mystère, aventure, adrénaline et fun, les escape games à Nantes offrent des expériences variées pour tous les profils de joueurs. Cette richesse de thématiques fait de la ville un terrain de jeu idéal pour vivre des moments intenses et partagés, où chaque scénario devient une nouvelle histoire à explorer.

Les nouveaux formats d’escape games à Nantes

Le marché nantais évolue et dépasse désormais la simple salle fermée. Les créateurs redoublent d’imagination pour proposer des expériences plus ouvertes, plus sensorielles et souvent plus collaboratives. Ces nouveaux formats d’escape games placent le joueur au cœur de l’action, entre technologie, patrimoine et immersion réelle.

Escape games outdoor et connectés

De plus en plus de jeux sortent des murs pour envahir les rues de la métropole. Ces parcours urbains transforment la ville en terrain d’enquête : équipés d’un smartphone ou d’une tablette, les participants suivent des indices, explorent des lieux emblématiques et résolvent des énigmes inspirées de l’histoire locale. Ce type d’expérience allie découverte du patrimoine et jeu collaboratif, idéal pour un team building ou une activité originale à Nantes.

Escape games in situ et sensoriels

À l’inverse, d’autres expériences choisissent de revenir à l’essentiel : l’authenticité du lieu. Ces formats, dits in situ, se déroulent dans des espaces réels, bâtiments historiques, domaines naturels ou sites culturels où chaque élément du décor devient partie intégrante du jeu.
C’est dans cet esprit que s’inscrit le Haras de Nantes, un lieu vivant où les écuries et l’environnement naturel servent de décor à une aventure immersive. Ici, les sons, la lumière et les odeurs du lieu participent pleinement à l’expérience. Les énigmes s’intègrent au cadre, créant une immersion totale et une collaboration à taille humaine.

Une nouvelle génération d’expériences immersives

Ces formats, qu’ils soient numériques ou sensoriels, confirment que l’escape game à Nantes ne cesse d’innover. La tendance s’oriente vers des expériences hybrides où la technologie rencontre le réel, où le joueur n’est plus simple spectateur mais véritable acteur de sa mission.

En conclusion

L’escape game nantais continue de se réinventer, porté par une offre créative et variée. Entre salles traditionnelles, parcours connectés et aventures grandeur nature, Nantes s’impose comme un laboratoire du jeu immersif.

Parmi ces nouvelles expériences, le Haras de Nantes illustre parfaitement cette évolution : un lieu unique où patrimoine, authenticité et esprit collectif se rejoignent pour offrir une expérience sensorielle inédite.

Découvrez l’univers du Haras de Nantes et plongez dans une aventure où chaque détail du lieu devient une partie du jeu !

Tout d’abord, il est important de se poser la question sur le rôle d’un team building. On pourrait dire qu’il est un levier incontournable pour renforcer la cohésion, stimuler la créativité et améliorer la communication au sein des équipes. Mais pour qu’il soit réellement efficace et laisse un souvenir positif, il doit être pensé avec soin. Voici les 5 règles clés d’or à suivre pour organiser un team building réussi à Nantes.

1. Définir un objectif clair

Avant de réserver une activité ou un lieu, il est essentiel de déterminer le but recherché : améliorer la communication, intégrer de nouveaux collaborateurs, renforcer la motivation ou simplement offrir un moment de détente. Un objectif bien défini orientera le choix des activités et permettra d’évaluer le succès de l’événement.

2. Choisir des activités adaptées à tous

Un team building efficace doit inclure tous les participants, or il est difficile de trouver une activité qui corresponde à toutes les envies ou encore plus toutes les craintes. “L’accrobranche, moi j’ai le vertige”, “le karting, c’est pas mon truc”, “Le paintball, on ne peut pas faire un truc plus pacifiste ?”, “Escape game, je suis clostro”, etc. etc. Ne cherchez pas, il y aura toujours un truc qui coince. Alors, pour pallier cela, il faut plutôt opter pour des lieux multi-activités. L’idéal est de pouvoir y trouver la dimension artistique, collaborative, ou le défis sportif, l’important est bien que chacun y trouve sa place. Si on trouve à Nantes un grand choix d’espace mono activité, le nombre de lieux nantais s’amenuisent lorsqu’il s’agit d’offrir un plus large panel d’activités.

3. Créer un cadre convivial et inspirant

Le lieu et l’ambiance jouent un rôle clé dans la réussite. Sortir du quotidien permet de favoriser l’ouverture d’esprit. Optez pour un environnement agréable, original et propice aux échanges : la nature ou les espaces atypiques sont à privilégier par rapport à des espaces trop connotés bureau ou hangar industriel. Plus le cadre sera inspirant, plus l’expérience marquera les esprits. La force à Nantes, c’est qu’on peut très vite s’évader à la campagne ou à la mer alors il faut en profiter car bien d’autres métropoles aimeraient avoir ce luxe.

4. Prévoir un temps d’échange et de partage

Un team building ne doit pas se terminer avec la dernière activité. Prenez le temps d’échanger.  Cela peut se limiter au feed-back sur l’animation réalisée, qu’est-ce que les collaborateurs ont apprécié ? Ou moins apprécié. Mais vous pouvez aussi réfléchir sur la transposition possible dans leur travail au quotidien ? Ces échanges renforcent l’impact de l’événement. L’idéal est bien évidemment de faire ça autour d’un verre ou d’un repas. Il est par conséquent préférable que le lieu que vous retiendrez propose une prestation de restauration, voire mieux intègre un restaurant.

5. Matérialiser un souvenir l’événement

Un team building mémorable est un team building qui laisse non seulement une empreinte dans les esprits mais aussi dans les murs de votre entreprise. La photo souvenir que l’on encadre dans la salle de pause ou mieux la salle de réunion est un moyen de maximiser l’impact. Parfois se retourner vers se souvenir en transposant la situation vécue lors du Team Building vers les enjeux professionnels du jour permet de prolonger la dynamique créée. Grâce à cela, l’événement n’était pas seulement une parenthèse agréable, mais un véritable investissement dans la culture d’entreprise.

On pourrait conclure en disant qu’organiser un team building ne s’improvise pas. En définissant des objectifs clairs, en choisissant un lieu multi activité, en créant un cadre convivial et en encourageant l’échange, vous vous assurez d’un événement fédérateur et porteur de sens. Plus qu’un simple moment de détente, le team building devient alors un véritable marqueur au service de la performance collective.

C’est sur la base de ces ingrédients que le Haras de Nantes a constitué son offre de Team Building, découvrez-la dès maintenant !

L’équicoaching est une approche de plus en plus plébiscitée par les entreprises souhaitant offrir à leurs équipes une expérience originale, formatrice et profondément marquante. Basée sur l’interaction entre l’homme et le cheval, elle permet de développer des compétences clés en matière de leadership, de communication et de cohésion d’équipe. Organiser à Nantes une séance d’équicoaching dans le cadre d’un séminaire, c’est proposer à vos collaborateurs bien plus qu’une activité ludique : c’est leur offrir un levier puissant de transformation individuelle et collective.

Dans cet article, revenons sur les principaux atouts de l’équicoaching qui feront de votre prochain séminaire un moment fort qui rayonnera ensuite dans votre quotidien professionnel. 

Premier atout : s’appuyer sur un nouveau miroir, le cheval

Contrairement à un exercice de mise en situation classique, le cheval réagit immédiatement et sans filtre aux attitudes humaines. Il ne juge pas, mais reflète avec précision la cohérence – ou l’incohérence – entre nos intentions, notre posture et nos comportements.

Cet effet miroir rend chaque interaction extrêmement riche d’enseignements : un collaborateur qui hésite, qui impose ou qui manque de clarté verra son impact directement perçu par l’animal. Cela permet à chacun de prendre conscience de ses modes de communication et de son style de leadership. 

Deuxième atout : développer le leadership et la communication

Face au cheval, il n’est pas question d’autorité imposée, mais d’une influence basée sur la confiance, l’authenticité et la cohérence. Les participants apprennent à diriger par la conviction et non par la contrainte, à donner des consignes claires et à rester alignés entre parole et action. Ces prises de conscience s’avèrent transposables dans l’univers professionnel, où le management moderne repose de plus en plus sur l’écoute, l’accompagnement et la capacité à inspirer.

Troisième atout  : renforcer la cohésion d’équipe

Les exercices collectifs proposés en équicoaching mobilisent des qualités essentielles : entraide, écoute, coordination et respect du rythme de l’autre. Les collaborateurs doivent apprendre à coopérer pour guider le cheval, ce qui met en lumière les rôles naturels de chacun, les forces complémentaires et les éventuelles zones de friction. Vécues dans un cadre bienveillant et stimulant, ces expériences renforcent la solidarité et ouvrent la voie à des échanges sincères au sein de l’équipe.

Quatrième atout  : favoriser la gestion des émotions et le bien-être

Travailler avec un animal sensible comme le cheval amène également à mieux comprendre l’impact de ses émotions. Stress, impatience ou manque de concentration se répercutent immédiatement sur l’animal. Les participants sont donc invités à développer une meilleure maîtrise de soi, une plus grande capacité d’adaptation et un calme intérieur favorisant des relations plus sereines dans leur quotidien professionnel.

Cinquième atout  : une expérience marquante et durable

Au-delà des apprentissages, l’équicoaching marque les esprits par son caractère atypique et immersif. En sortant du cadre habituel de l’entreprise et en s’immergeant dans un environnement naturel, les collaborateurs se ressourcent, prennent du recul et s’autorisent à vivre une expérience nouvelle.

Ces moments forts créent des souvenirs communs et nourrissent la culture d’entreprise sur le long terme. Tant dans sa forme que dans ses intentions, l’équicoaching est un élément à part, à la frontière de la formation et de l’animation il présente de nombreux avantages. Il a également comme atout induit d’être finançable sur des budgets formation, évidemment l’établissement vous le proposant devra être certifié Qualiopi, ce qui est le cas du Haras de Nantes.

En conclusion, inclure une séance d’équicoaching dans un séminaire d’entreprise, c’est investir dans la richesse humaine de l’organisation. Chaque participant en ressort avec une meilleure conscience de ses atouts et de ses zones d’amélioration, tandis que l’équipe gagne en cohésion, en efficacité et en confiance mutuelle. Loin d’une simple activité de détente, l’équicoaching devient ainsi un outil stratégique de développement personnel et collectif, au service de la performance et du bien-être au travail.

Une alternative innovante aux activités classiques de team building

Lorsqu’on évoque le team building, on pense souvent à des ateliers créatifs, des jeux collaboratifs ou encore des activités sportives classiques (Laser Game, Karting, Escape Game, etc.). Pourtant, certaines approches plus inattendues offrent une expérience encore plus marquante.
En effet, l’équitation est une activité atypique qui associe nature, dépassement de soi et cohésion d’équipe, et qui se pratique à seulement quelques minutes du centre-ville de Nantes.

Une activité immersive et dépaysante pour vos collaborateurs

L’équitation se distingue des traditionnelles animations de team building par son caractère original et immersif. Sortir du cadre habituel et découvrir un univers nouveau permet de stimuler la curiosité et l’enthousiasme des participants. Ce dépaysement contribue à renforcer les liens entre collègues en les plaçant dans un environnement inédit.

La relation avec le cheval : un véritable atout pour la cohésion d’équipe

Ce qui rend cette expérience particulièrement forte, c’est la relation à l’animal. Travailler avec un cheval nécessite de la confiance mutuelle et une communication claire.
De plus, le cheval, animal sensible, réagit immédiatement aux gestes, aux postures et aux intentions de la personne qui l’accompagne.
Cette expérience enseigne aux participants l’importance d’une communication non verbale efficace et d’une attitude positive, des compétences directement transposables dans le cadre professionnel.
Qu’il y ait ou non une intention de développement des compétences en matière de communication, les animations équestres apportent une originalité grâce à la présence de cet animal incroyable qu’est le cheval.

Des activités variées autour de l’équitation

Par ailleurs, les activités équestres proposées en team building vont bien au-delà de la simple monte. Elles peuvent inclure :

• des ateliers de soins aux chevaux,
• des exercices de mise en confiance,
• des parcours à réaliser en groupe.

Ces défis favorisent la coopération, l’écoute et la solidarité, des qualités essentielles pour renforcer la cohésion d’équipe.

Un retour à la nature aux portes de Nantes

Organiser un team building autour de l’équitation, c’est aussi offrir aux collaborateurs une parenthèse en pleine nature à seulement quelques minutes du centre-ville de Nantes.
Loin des bureaux et des écrans, l’expérience procure un sentiment d’apaisement, réduit le stress et permet de renouer avec des valeurs simples : respect, patience et bienveillance.

Une activité accessible à tous

Et pour ceux qui ont peur des chevaux ? Il existe des activités connexes qui ne nécessitent pas de monter à cheval, voire de les approcher. Ainsi, les participants peuvent ainsi profiter d’une immersion dans l’environnement équin à leur rythme. Une approche en douceur et à géométrie variable.

Pourquoi choisir l’équitation pour votre prochain team building à Nantes ?

Choisir l’équitation comme support de team building, c’est miser sur une activité originale, enrichissante et porteuse de sens.
Elle permet non seulement de vivre une expérience mémorable, mais aussi de développer des compétences humaines essentielles au bon fonctionnement d’une équipe.
Finalement, un cheval devient alors bien plus qu’un compagnon de route : un véritable partenaire pour renforcer la cohésion et la performance collective.

Le Haras de Nantes : votre partenaire pour un team building équestre réussi

Le Haras de Nantes propose des initiations à l’équitation pour les entreprises, des balades à cheval pour des groupes et plus de 20 animations autour de l’équitation qui garantiront le succès de vos séminaires d’entreprise.

Organiser un séminaire d’entreprise ou une activité de team building ne repose pas uniquement sur le choix du lieu ou du programme. La taille du groupe joue un rôle déterminant dans la réussite de l’événement. Selon que vous réunissiez 10, 50, 200 ou plus de 500 collaborateurs, les objectifs, la logistique et les animations doivent être adaptés pour garantir cohésion, participation et efficacité. Un défi qui s’avère parfois délicat à Nantes car vous devrez combiner les objectifs intrinsèques à votre séminaire (développement de l’esprit d’équipe, récompense, bouffé d’oxygène, etc.), vos contraintes budgétaires et logistiques, mais en plus de tout la capacité d’accueil du lieu.

Lorsqu’on met tout ça bout à bout, le nombre d’espace offert en périphérie Nantaise n’est pas pléthorique. Et pour couronner le tout, il faudra s’assurer de la disponibilité des lieux. Un vrai casse tête, mais rassurez-vous, cet article vous donne quelques idées d’animations originales selon la taille de votre groupe. 

Les petits groupes : favoriser la proximité et la personnalisation

Un séminaire avec une dizaine de participants permet une grande souplesse d’organisation. Les activités peuvent être plus immersives et personnalisées. Si l’idée de monter à cheval vous tente, vous pouvez par exemple choisir une initiation ou une balade en forêt. Pour les groupes à la recherche d’un esprit compétitif, pourquoi ne pas vivre l’expérience d’un concours (version débutant bien sûr).

Mais le petit groupe est également parfait pour développer des compétences, dans ce cas, un atelier comme le soigneur d’un jour est une super animation d’entreprise. Enfin, si votre séminaire doit être également l’occasion de travailler sur le leadership ou la communication et la collaboration, l’équicoaching est sans doute un atelier qui pourrait vous intéresser. 

Les groupes moyens : trouver l’équilibre

Avec un groupe de 20 à 70 participants, l’enjeu est de maintenir un équilibre entre cohésion collective et dynamique de sous-groupes. Les activités doivent être conçues pour rassembler tout le monde, tout en permettant des moments en équipes réduites afin de favoriser les interactions. Si l’équicoaching reste facilement réalisable jusqu’à 60 ou 80 participants, il existe aussi des mixtes chevaux et jeux à pieds, voire escape game qui répondront à vos attentes. Mais ce qui peut s’avérer un must en la matière est la composition d’un spectacle équestre. En une demi-journée, vous allez allier créativité artistique, pratiques équestre et mise en scène.

Dans ce type d’animation, la force est de proposer à chacun un rôle qui correspond à ses attentes des ingrédients qui favorisent l’unité du groupe. Une personne ne veut pas approcher un cheval, elle fera tout de même partie du spectacle et sera un acteur ou une actrice comme les autres..

Les grands groupes : miser sur l’organisation et l’impact visuel

Enfin, au-delà de 100 personnes, les animations pour des séminaires d’entreprise deviennent à Nantes de plus en plus rare et leur organisation demande une gestion logistique particulièrement rodée. Avec cette dimension, l’objectif est de créer un sentiment d’appartenance collectif sans perdre l’attention des participants. Pourvoir être les spectateurs privilégiés d’un show équestre ou d’un concours procure un fort sentiment d’appartenance. 

En synthèse, un séminaire d’entreprise ou un team building réussi dépend avant tout de l’adéquation entre le format choisi et la taille du groupe. Chaque configuration offre ses avantages, à condition de sélectionner les activités en conséquence. Adapter votre organisation, c’est transformer un simple événement en une véritable expérience collective porteuse de sens et de valeur pour votre entreprise. C’est dans cet esprit et sur la base de ces enjeux que le catalogue d’animation du Haras de Nantes a été bâti.