Séminaire d’entreprise et team building à Nantes, comment s’adapter à la taille de votre groupe ?
Organiser un séminaire d’entreprise ou une activité de team building ne repose pas uniquement sur le choix du lieu ou du programme. La taille du groupe joue un rôle déterminant dans la réussite de l’événement. Selon que vous réunissiez 10, 50, 200 ou plus de 500 collaborateurs, les objectifs, la logistique et les animations doivent être adaptés pour garantir cohésion, participation et efficacité. Un défi qui s’avère parfois délicat à Nantes car vous devrez combiner les objectifs intrinsèques à votre séminaire (développement de l’esprit d’équipe, récompense, bouffé d’oxygène, etc.), vos contraintes budgétaires et logistiques, mais en plus de tout la capacité d’accueil du lieu.
Lorsqu’on met tout ça bout à bout, le nombre d’espace offert en périphérie Nantaise n’est pas pléthorique. Et pour couronner le tout, il faudra s’assurer de la disponibilité des lieux. Un vrai casse tête, mais rassurez-vous, cet article vous donne quelques idées d’animations originales selon la taille de votre groupe.
Les petits groupes : favoriser la proximité et la personnalisation
Un séminaire avec une dizaine de participants permet une grande souplesse d’organisation. Les activités peuvent être plus immersives et personnalisées. Si l’idée de monter à cheval vous tente, vous pouvez par exemple choisir une initiation ou une balade en forêt. Pour les groupes à la recherche d’un esprit compétitif, pourquoi ne pas vivre l’expérience d’un concours (version débutant bien sûr).
Mais le petit groupe est également parfait pour développer des compétences, dans ce cas, un atelier comme le soigneur d’un jour est une super animation d’entreprise. Enfin, si votre séminaire doit être également l’occasion de travailler sur le leadership ou la communication et la collaboration, l’équicoaching est sans doute un atelier qui pourrait vous intéresser.
Les groupes moyens : trouver l’équilibre
Avec un groupe de 20 à 70 participants, l’enjeu est de maintenir un équilibre entre cohésion collective et dynamique de sous-groupes. Les activités doivent être conçues pour rassembler tout le monde, tout en permettant des moments en équipes réduites afin de favoriser les interactions. Si l’équicoaching reste facilement réalisable jusqu’à 60 ou 80 participants, il existe aussi des mixtes chevaux et jeux à pieds, voire escape game qui répondront à vos attentes. Mais ce qui peut s’avérer un must en la matière est la composition d’un spectacle équestre. En une demi-journée, vous allez allier créativité artistique, pratiques équestre et mise en scène.
Dans ce type d’animation, la force est de proposer à chacun un rôle qui correspond à ses attentes des ingrédients qui favorisent l’unité du groupe. Une personne ne veut pas approcher un cheval, elle fera tout de même partie du spectacle et sera un acteur ou une actrice comme les autres..
Les grands groupes : miser sur l’organisation et l’impact visuel
Enfin, au-delà de 100 personnes, les animations pour des séminaires d’entreprise deviennent à Nantes de plus en plus rare et leur organisation demande une gestion logistique particulièrement rodée. Avec cette dimension, l’objectif est de créer un sentiment d’appartenance collectif sans perdre l’attention des participants. Pourvoir être les spectateurs privilégiés d’un show équestre ou d’un concours procure un fort sentiment d’appartenance.
En synthèse, un séminaire d’entreprise ou un team building réussi dépend avant tout de l’adéquation entre le format choisi et la taille du groupe. Chaque configuration offre ses avantages, à condition de sélectionner les activités en conséquence. Adapter votre organisation, c’est transformer un simple événement en une véritable expérience collective porteuse de sens et de valeur pour votre entreprise. C’est dans cet esprit et sur la base de ces enjeux que le catalogue d’animation du Haras de Nantes a été bâti.